Cara Menginterview Calon Karyawan

Menginterview calon karyawan merupakan salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen. Melalui interview, perusahaan dapat mengetahui lebih lanjut tentang calon karyawan dan memilih kandidat terbaik yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Berikut adalah beberapa tips tentang cara menginterview calon karyawan.

1. Siapkan pertanyaan yang relevan

Sebelum melakukan interview, perusahaan harus menyiapkan pertanyaan yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Pertanyaan tersebut harus dirancang untuk menggali informasi yang diperlukan, seperti pengalaman kerja, keterampilan, dan sifat pribadi calon karyawan. Pastikan juga pertanyaan tersebut tidak mengandung unsur diskriminatif dan sesuai dengan hukum yang berlaku.

2. Gunakan teknik wawancara yang tepat

Ada beberapa teknik wawancara yang dapat digunakan dalam menginterview calon karyawan, seperti wawancara terstruktur, semi-terstruktur, dan tidak terstruktur. Teknik terstruktur adalah teknik wawancara yang menggunakan daftar pertanyaan tertentu, sedangkan teknik semi-terstruktur adalah teknik wawancara yang memungkinkan interviewer untuk menanyakan pertanyaan tambahan berdasarkan jawaban calon karyawan. Sedangkan teknik tidak terstruktur adalah teknik wawancara yang mengizinkan interviewer untuk memimpin percakapan dan mengeksplorasi topik-topik yang tidak terduga.

3. Berikan kesempatan pada calon karyawan untuk bertanya

Interviewer harus memberikan kesempatan pada calon karyawan untuk bertanya tentang perusahaan dan posisi yang akan diisi. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang posisi yang ditawarkan dan membantu calon karyawan memutuskan apakah perusahaan dan posisi tersebut sesuai dengan harapan mereka.

4. Beri tahu calon karyawan tentang proses seleksi

Setelah interview selesai, interviewer harus memberi tahu calon karyawan tentang proses seleksi selanjutnya. Jika ada tahapan seleksi lainnya seperti tes keterampilan atau tes psikologi, pastikan calon karyawan mengetahui tentang tahapan tersebut dan apa yang diharapkan dari mereka.

5. Hindari bias dan diskriminasi

Interviewer harus menghindari bias dan diskriminasi dalam proses interview. Hindari pertanyaan yang mengandung unsur diskriminatif seperti agama, jenis kelamin, atau kebangsaan. Interviewer juga harus tetap obyektif dan tidak terpengaruh oleh faktor non-profesional seperti penampilan fisik atau asal sekolah.

Menginterview calon karyawan adalah proses yang penting dalam rekrutmen dan dapat menentukan kualitas karyawan yang dihasilkan. Oleh karena itu, interviewer harus mempersiapkan diri dengan baik dan mengikuti tips-tips di atas agar dapat memilih calon karyawan yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.