Contoh Instrumen Penilaian Keterampilan

Penilaian keterampilan adalah salah satu bentuk evaluasi yang dilakukan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam melakukan suatu tindakan atau kegiatan tertentu. Untuk dapat melakukan penilaian keterampilan dengan baik, diperlukan instrumen yang tepat dan akurat. Berikut ini adalah beberapa contoh instrumen penilaian keterampilan yang sering digunakan:

1. Daftar Periksa atau Check List

Daftar periksa atau check list adalah instrumen penilaian keterampilan yang biasa digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam melakukan tindakan atau kegiatan tertentu. Instrumen ini terdiri dari daftar pertanyaan atau item yang harus diisi oleh penilai, seperti mengamati peserta yang sedang melakukan tindakan atau kegiatan.

2. Rubrik atau Skala Penilaian

Rubrik atau skala penilaian adalah instrumen yang berisi kriteria-kriteria penilaian yang harus dipenuhi oleh peserta dalam melakukan tindakan atau kegiatan tertentu. Instrumen ini berisi kriteria-kriteria penilaian yang sudah dibagi ke dalam kategori-kategori tertentu, seperti kategori sangat baik, baik, cukup, kurang atau sangat kurang.

3. Portofolio atau Lembar Kerja

Portofolio atau lembar kerja adalah instrumen penilaian keterampilan yang berisi berbagai macam tugas atau kegiatan yang harus dilakukan oleh peserta. Instrumen ini biasanya digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam menyelesaikan berbagai macam tugas atau proyek tertentu.

4. Tes Tertulis

Tes tertulis adalah instrumen penilaian keterampilan yang berisi soal-soal atau pertanyaan yang harus dijawab oleh peserta. Instrumen ini biasanya digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam memahami konsep atau teori tertentu yang berkaitan dengan tindakan atau kegiatan yang akan dilakukan.

5. Observasi atau Pengamatan

Observasi atau pengamatan adalah instrumen penilaian keterampilan yang dilakukan dengan cara mengamati langsung peserta yang sedang melakukan tindakan atau kegiatan tertentu. Instrumen ini biasanya digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam mengaplikasikan konsep atau teori tertentu dalam situasi yang nyata.

6. Ujian Lisan

Ujian lisan adalah instrumen penilaian keterampilan yang dilakukan dengan cara melakukan wawancara atau dialog dengan peserta. Instrumen ini biasanya digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam mengungkapkan pemahaman atau pengetahuannya secara lisan.

Dalam menentukan instrumen penilaian keterampilan yang tepat, perlu diperhatikan juga faktor-faktor lain seperti tujuan penilaian, keterampilan yang akan dinilai, kondisi lingkungan, dan jumlah peserta yang akan dinilai. Dengan menggunakan instrumen penilaian keterampilan yang tepat, diharapkan hasil penilaian yang diperoleh akan lebih akurat dan dapat memberikan informasi yang berguna dalam mengembangkan keterampilan peserta.
Pengertian Benua yang Kompleks