Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar Cpns

Rancangan aktualisasi Latsar (Latihan Dasar) CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) merupakan suatu strategi untuk mempersiapkan calon pegawai negeri sipil yang baru direkrut agar siap dan mampu mengemban tugas dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas pemerintahan. Rancangan ini berfokus pada peningkatan kompetensi, pengetahuan, dan keterampilan yang relevan dengan jabatan yang akan diemban oleh CPNS tersebut. Berikut adalah contoh rancangan aktualisasi Latsar CPNS:

1. Modul Pengenalan Sistem Pemerintahan: Modul ini berisi pengenalan CPNS terhadap struktur dan fungsi pemerintahan di tingkat nasional, provinsi, dan kabupaten/kota. Peserta akan diperkenalkan dengan regulasi pemerintahan, sistem administrasi, serta peran dan tugas masing-masing instansi pemerintah. modul ini juga akan membahas etika dan integritas dalam pelayanan publik.

2. Pelatihan Kepemimpinan: Pelatihan kepemimpinan bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen bagi CPNS. Modul ini akan meliputi pembelajaran tentang pengambilan keputusan, komunikasi efektif, manajemen waktu, dan kemampuan mengelola tim. Peserta juga akan diberikan simulasi situasi kepemimpinan yang melibatkan pengambilan keputusan strategis dan penyelesaian masalah.

3. Modul Kompetensi Teknis: Modul ini akan fokus pada pengembangan kompetensi teknis yang relevan dengan jabatan CPNS masing-masing. Misalnya, untuk CPNS di bidang keuangan, modul ini akan meliputi pengenalan sistem keuangan negara, perencanaan anggaran, dan pelaporan keuangan. Sedangkan untuk CPNS di bidang kesehatan, modul akan mencakup pengetahuan tentang sistem kesehatan, penanggulangan wabah penyakit, dan manajemen rumah sakit.

4. Pelatihan Manajemen Proyek: Pelatihan manajemen proyek akan memberikan pemahaman kepada CPNS tentang konsep dan prinsip manajemen proyek. Peserta akan belajar tentang perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi proyek serta keterampilan dalam mengelola sumber daya dan mengatasi tantangan yang mungkin terjadi selama proses pelaksanaan proyek.

5. Pembinaan Karakter: Bagian ini akan mengajarkan nilai-nilai moral, etika, integritas, dan kepemimpinan yang baik. Peserta akan didorong untuk mengembangkan sikap profesional, tanggung jawab, kolaborasi, serta komitmen terhadap pelayanan publik yang berkualitas.

6. Pengenalan Kebijakan Publik: Modul ini akan memberikan pemahaman kepada CPNS tentang kebijakan publik yang berkaitan dengan bidang tugas mereka. Peserta akan mempelajari proses kebijakan publik, analisis kebijakan, serta pengaruh kebijakan terhadap masyarakat. Tujuan dari modul ini adalah untuk mempersiap