Contoh Sk Tim Penilai Kinerja Pns

Dalam sistem pemerintahan di Indonesia, penilaian kinerja PNS (Pegawai Negeri Sipil) merupakan salah satu hal yang penting untuk dilakukan. Hal ini dilakukan untuk mengukur sejauh mana kinerja PNS dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di lingkungan kerja. Untuk melakukan penilaian kinerja PNS, biasanya dibentuk SK (Surat Keputusan) Tim Penilai Kinerja. Berikut ini adalah contoh SK Tim Penilai Kinerja PNS:

SURAT KEPUTUSAN

Nomor : 001/SPK/PNS/2023

TENTANG
PEMBENTUKAN TIM PENILAI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

MENIMBANG

a. Bahwa dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Pemerintah Kabupaten X, diperlukan sebuah tim yang bertugas untuk melakukan penilaian kinerja pegawai.

b. Bahwa tim penilai kinerja pegawai harus terdiri dari orang-orang yang kompeten dan memiliki kemampuan dalam melakukan penilaian kinerja pegawai.

c. Bahwa dalam rangka memenuhi kebutuhan tersebut, perlu dibentuk Surat Keputusan tentang Pembentukan Tim Penilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

MENGINGAT

1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2021 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

MEMUTUSKAN

Menetapkan:

Pertama: Membentuk Tim Penilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil untuk periode Januari 2023 hingga Desember 2023 dengan komposisi sebagai berikut:

1. Ketua Tim: (Nama), (Jabatan)
2. Sekretaris: (Nama), (Jabatan)
3. Anggota: (Nama), (Jabatan)
4. Anggota: (Nama), (Jabatan)

Kedua: Menugaskan Ketua Tim untuk menyusun Rencana Kerja Tim Penilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil serta melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan penilaian kinerja pegawai.

Ketiga: Menugaskan Sekretaris Tim untuk menyusun laporan hasil penilaian kinerja pegawai dan melaksanakan tugas-tugas administratif yang berkaitan dengan kegiatan Tim Penilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Keempat: Menugaskan anggota tim untuk melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh Ketua Tim dan Sekretaris Tim.

Kelima: Menetapkan bahwa hasil penilaian kinerja pegawai oleh Tim Penilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil akan dijadikan bahan untuk penetapan penghargaan dan sanksi bagi pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Keenam: Keputusan ini mulai berlaku sejak ditetapkan dan akan berakhir pada akhir tahun 2023.

Demikian sur
Cek KK Online Labsel.